Alman otomotiv sektöründe maliyetleri azaltmaya yönelik adımlar hız kazanırken BMW‘nin çalışanlarına sunduğu iddia edilen yüksek tutarlı tazminat paketleri gündeme geldi. Şirketin 2027 yılı sonuna kadar 8 bin masa başı pozisyonunu azaltmayı planladığı ve gönüllü ayrılıkları teşvik etmek amacıyla kapsamlı bir program hazırladığı ileri sürüldü.
Alman basınında yer aldığı belirtilen bilgilere göre, bazı kıdemli çalışanlara sunulan tazminat teklifleri 650 bin euronun üzerine çıkıyor. Tekliflerin duyurulmasının ardından binlerce çalışanın başvuru sistemine yöneldiği öne sürüldü.
40 BİN ÇALIŞAN AYNI ANDA SİSTEME GİRDİ
BMW’nin gönüllü ayrılık programı kapsamında çalışanlarına elektronik posta aracılığıyla bilgilendirme yaptığı belirtildi.
İddiaya göre yaklaşık 40 bin çalışan, kendilerine sunulan tazminat miktarlarını öğrenmek ve başvuru yapmak için şirketin insan kaynakları portalına aynı anda giriş yaptı. Yoğunluk nedeniyle sistemin kilitlendiği ve yeni başvuruların geçici olarak durdurulduğu aktarıldı.

TAZMİNAT 650 BİN EUROYU AŞIYOR
Program kapsamında uzun yıllardır şirkette görev yapan bazı çalışanlara 650 bin euroyu aşan ödemeler teklif edildiği ileri sürüldü.
Söz konusu miktarın, Volkswagen’in 405 bin euroluk ve Mercedes’in bazı yöneticilerine sunduğu yaklaşık 500 bin euroluk tazminat paketlerini geride bıraktığı belirtildi.
Ancak yüksek tutarlı ödemelerin tüm çalışanları kapsamadığı, tekliflerin kıdem ve pozisyon gibi kriterlere göre değiştiği ifade edildi.
ERKEN AYRILANLARA EK ÖDEME
Şirketin çalışanların gönüllü olarak ayrılmasını hızlandırmak amacıyla “Turbo Bonus” adı verilen ek bir teşvik hazırladığı da öne sürüldü.
Buna göre çalışanlara 31 Mart 2027 ve 31 Ekim 2027 olmak üzere iki farklı ayrılış tarihi sunuluyor. Mart ayında işten ayrılmayı kabul edenlerin ilave ödeme alabileceği belirtiliyor.
Tazminatların toplu ödeme, taksitlendirme, emeklilik fonuna aktarım veya sigorta seçenekleriyle değerlendirilebileceği, isteyen çalışanlara referans mektubu da verilebileceği aktarıldı.

HEDEF YILDA 1 MİLYAR EURO TASARRUF
BMW’nin söz konusu programla personel giderlerini azaltmayı ve uzun vadeli maliyetlerini düşürmeyi amaçladığı ileri sürüldü.
Şirketin 8 bin pozisyonu azaltarak 2028 yılından itibaren yıllık yaklaşık 1 milyar euro tasarruf sağlamayı hedeflediği belirtildi.







Yorum Yap